軟件開發(fā)公司在技術(shù)人才的需求，歐洲的緊縮措施和在美國南部的經(jīng)濟動蕩，沒有很多的經(jīng)濟體一直在近年來很熱。當(dāng)經(jīng)濟作為一個整體的斗爭，斗爭的工作和行業(yè)。但在行業(yè)如制造業(yè)，建筑業(yè)和零售業(yè)將主要在衰退的打擊，至少有一個持續(xù)增長–技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

 

技術(shù)創(chuàng)新的步伐，移動優(yōu)勢，采用云計算帶來什么波士頓商業(yè)雜志稱其為“高科技人才戰(zhàn)爭。”大創(chuàng)意學(xué)校像哈佛和麻省理工在后院，波士頓已經(jīng)成為一個中心，技術(shù)創(chuàng)新，新成立的企業(yè)?，F(xiàn)在，人類在該地區(qū)的公司繼續(xù)吸引頂尖人才。從波士頓商業(yè)雜志：

 

“現(xiàn)在，如果一個技術(shù)工人的崗位上工作，他的簡歷板一樣的網(wǎng)站，他預(yù)計超過50的反應(yīng)，說：”克里斯者，成長戰(zhàn)略與發(fā)展副總裁任仕達技術(shù)。“對于IT技能的需求不斷上升。公司通過尋求增加收入。他們正在尋求通過增加儲蓄。有很多理由可以樂觀2013。”

 

根據(jù)一份由CIO.com六月的調(diào)查中，高新技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認為IT預(yù)算都在穩(wěn)步增長，今年整體的4.9%。從CIO.com：

 

一些科技類自四月2012研究看到支出凹凸，特別是移動/無線（四月增長6%），外包服務(wù)（包括云- 6%）和硬件（7%）。此外，48%的CIO們正在使用的增加部分新項目的預(yù)算，和不斷增長的營業(yè)收入是驅(qū)動新項目支出36%。企業(yè)組織（1000名員工）更注重的是增加外部關(guān)系和經(jīng)驗（42%比28%，而中小企業(yè)（SMB）< 1000名員工）更注重的是內(nèi)部支持和服務(wù)（37% vs. 32%的企業(yè)）。

 

崛起中的外部關(guān)系和內(nèi)部支持支出預(yù)示著技術(shù)工人–與服務(wù)的總體需求增加是對人才的整體需求增加。自己感覺在專業(yè)技術(shù)人員的需求和后續(xù)的動力和保障，讓他們增加。從波士頓商業(yè)雜志：

 

 

通過該技術(shù)較近的一項調(diào)查顯示，全球招聘巨頭，表明職業(yè)信心激增的IT專業(yè)人士在2013第二季度之間。200的人回答”的民意調(diào)查，百分之47的人說他們相信他們能很快找到一個新工作，相比第一季度的百分之38。而高技術(shù)工人經(jīng)常受雇于短期項目，百分之58說他們相信他們也不太可能在未來12個月內(nèi)失去工作。

 

這種情緒和戰(zhàn)斗是造成業(yè)務(wù)水平不排斥到波士頓。它繼續(xù)發(fā)生在西雅圖和硅谷與技術(shù)較大的一個蓬勃發(fā)展的行業(yè)在世界上目前遍布全球。這意味著企業(yè)將超越，吸引優(yōu)秀人才–從偉大的效益有吸引力的工作場所。

 

“我們今天的情況，“人才大戰(zhàn)”是一個恰當(dāng)?shù)拿枋?，這是特別艱難的在波士頓。這個城市是一個很好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以風(fēng)險資本和企業(yè)家人才很多?？傆行碌幕I資，以及大公司雇用成千上萬的人。但我相信很多我們在這里看到的是真實的世界。從波士頓到班加羅爾到布達佩斯，技術(shù)人員在需求。”…

 

在一個U，現(xiàn)在住在郊區(qū)紹斯伯勒軟件測試公司，高層管理人員為了吸引人才，他們在劍橋的一個衛(wèi)星辦公室舀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生較近打開的。

 

現(xiàn)在他們正在計劃搬遷軟件開發(fā)公司總部在Framingham新設(shè)施的兩倍空間。他們希望此舉將意味著他們視為一種樂趣和舒適的工作場所。

 

“我們將從10000平方英尺到20000平方英尺，因此我們有各種舒適的房間的沙發(fā)和豆袋椅的房間，因為沒有人愿意一整天坐在椅子上，說：”莊士敦，在uTest首席營銷和戰(zhàn)略官。“我們非常認真地對待一個工作偉大的位置的重要性，從薪酬福利的整體文化度假政策能夠在家工作。